Lebih jauh, Owusu juga merekomendasikan bahwa reformasi institusi- institusi pemerintahan atau sektor publik harus bertujuan untuk perubahan budaya organisasi serta mempertimbangkan hal-hal berikut: 1. Perubahan budaya organisasi memang sulit, namun bukan tidak mungkin dilakukan Terdapat bukti-bukti yang kuat baik dari organisasi sektor publik maupun swasta di seluruh dunia bahwa budaya organisasi dapat ditingkatkan secara sistematis. […]