Tes Kepribadian CPNS – Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah suatu tes yang memiliki tujuan untuk dapat menggali potensi seorang pegawai berdasarkan dari karakter yang terdapat di dalam dirinya. Hal ini dibutuhkan dalam tes CPNS karena negara memerlukan sosok CPNS yang mempunyai karakter yang tangguh dan berkepribadian yang baik. TEntu saja hal ini untuk dapat menciptakan CPNS yang memiliki sikap profesional dan berorientasi kepada masyarakat.

Berdasarkan apa yang menjadi perarturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KEMENPANRB) mengenai kebijakan pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil bagi Jabatan yang dikecualikan dalam penundaan sementara penerimaan CPNS.

Dijelaskan bahwa Tes Karakteristik Pribadi merupakan salah satu jenis tes yang vital dalam tes CPNS selain dari tes wawasan kebangsaan (TWK) dan tes intelegensi Umum (TIU).

Saking begitu pentingnya, sehingga jika ada dua orang atau lebih mempunyai nilai tes kompetensi dasar (TKD) sama maka yang diperhatikan untuk dapat menentukan peringkat yaitu nilai TKP.

Dengan kata lain bahwa, yang mempunyai nilai TKP lebih tinggi itu berhak menempati posisi yang lebih tinggi (jika mempunyai skor TKD yang sama). Sistem penilaian TKP pada seleksi tes CPNS versi CAT adalah setiap pilihan ganda mempunyai skor antara 1 sampai 5.

Pada peraturan disebutkan bahwa tes Karakteristik Pribadi (TKP) pada tes CPNS digunakan untuk bisa menilai potensi peserta tes CPNS dari segi:

1. Integritas Diri
2. Semangat untuk berprestasi
3. Kreativitas dan Inovasi
4. Orientasi kepada pelayanan
5. Orientasi kepada orang lain
6. Kemampuan Beradaptasi pada lingkungan sekitar
7. Kemampuan untuk mengendalikan dirinya
8. Kemampuan bekerja secara mandiri dan tuntas
9. Kemauan dan kemampuan untuk belajar secara berkelanjutan
10. Kemampuan untuk bekerjasama secara berkelompok
11. Kemampuan untuk menggerakkan dan mengordinir orang lain.

Contoh Penilaian Tes Kepribadian atau Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Contoh soal tes kepribadian, psikologi atau tes karakteristik Pribadi CPNS

Ada sebelas indikator penilaian yang mempunyai peran masing-masing dalam membentuk sosok CPNS yang memiliki sikap profesional dan berorientasi untuk masyarakat.

1. Sikap Integritas Diri

Integritas diri adalah suatu penilaian calon CPNS dari segi moral. Apakah peserta tes tersebut mempunyai etika, tabiat, moral dan watak yang layak dan memang sudah sesuai dengan figure yang diperlukan untuk dapat menjadi seorang CPNS atau abdi negara.

Adapun contoh soal integritas diri pada tes kepribadian CPNS yakni

Dalam perjalanan hidup saya, sifat utaqma yang terdapat pada saya yaitu…

a. Berani
b. Jujur
c. Ulet
d. Rajin
e. Disiplin

Urutan jawaban sesuai dengan skala kepentingan dari segi penilaian integritas diri yaitu

Nilai untuk peserta jawaban A = 1, B = 5, C = 3, D = 2, E = 4.

Jawaban dari soal tes kepribadian atau tes karakteristik pribadi yang tepat dan benar yaitu jawaban B sehingga memiliki nilai atau skor 5.

Jika teman-teman mendapatkan jenis soal kepribadian CPNS seperti di atas maka anda jangan ragu lagi untuk menjawab karakter integritas diri yakni jujur.

2. Semangat Berprestasi

Penilaian semangat untuk berprestasi ini dipakai untuk dapat melihat semangat calon CPNS dalam meraih prestasi dan semangat untuk bisa menjadi lebih baik dalam perjalanannya ke depan.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi yang untuk menjawab konsep semangat berprestasi yaitu:

Saya mengalami kekalahan pada suatu perlombaan. Perasaan yang saya rasakan adalah
a. Kecewa dan tidak menerimanya
b. Biasa saja, karena yang namanya menang dan kalah adalah bagian dari kompetisi
c. Bersemangat untuk dapat memenangkan perlombaan berikutnya.
d. Menyesal dan malu sudah mengikuti perlombaan.
e. Sedih dan tak mau mengikuti perlombaan tersebut kedua kalinya.

Jawaban soal tes karakteristik pribadi CPNS tentang semangat berprestasi di atas yaitu C = 5, B = 4, A = 3, E = 2, D = 1.

Kreativitas dan Inovasi

Pada jenis penilaian kepribadian ini dipakai untuk dapat melihat tingkat kreativitas dan kemampuan calon PNS dalam menciptakan terobosan-terobosan baru secara positif dan signifikan dalam pengembangan dirinya.

Adapun contoh soal tes karakteristik Pribadi atau tes kepribadian CPNS tentang kreativitas dan inovasi yaitu:

Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, biasanya saya senang melakukannya dengan cara…

a. Memberikan hasil secara maksimal
b. Sasma dengan yang biasa dipakai oleh kebanyakan orang
c. Tidak menghadirkan kesusahan pada diri saya’
d. Baru dan tak terpikirkan oleh orang lain
e. Sesuai dengan tingkat pekerjaan.

Jawaban soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS tentang kreativitas dan Inovasi diatas yang benar yakni D dengan skor 5, A = 4, E = 3, C = 2, B = 1.

Orientasi Kepada Pelayanan

Pada jenis penilaian tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian tentang orientasi pada pelayanan di atas digunakan untuk dapat melihat kepedulian dan tingkat orientasi calon CPNS dalam memberikan suatu pelayanan terhadap orang lain. Dalam hal ini, yaitu masyarakat yang nantinya akan dilayani pada situasi kerja seorang CPNS.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian cpns yakni berikut ini:

Saat sedang dikejar deadline tugas yang penting, datang seorang tamu yang meminta informasi suatu tempat di kantor kepada saya. Sikap saya adalah…
a. MEngantarkannya sampai pada tujuan tamu
b. Menelpon tempat tujuan tamu, dan memintanya untuk menjemput anda di ruangan saya.
c. Memberinya petunjuk arah menuju tempat tujuan dan kemudian melanjutkan kembali pekerjaan yang tertunda
d. Mengacuhkannya hingga dia keluar dengan sendirinya dari ruangan
e. Tetap fokus pada kerjaan dan meminta kepada teman untuk bisa mengantarkannya menuju tempat tujuan.

Jawaban soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian tentang Orientasi pada pelayanan yang benar yaitu A dengan skor sebesar 5, C = 4, B = 3, E = 2, D = 1.

5. Orientasi Kepada Orang Lain

Pada jenis penilaian soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS ini digunakan dalam melihat tingkat empati dan kepedulian dari Calon CPNS terhadap suatu permasalahan yang dialami oleh orang lain, serta seberapa besar pengorbanan yang bisa dilakukannya kepada orang lain.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS yaitu

Rekan sekantor saya tidak mampu untuk membayar tagihan rumah sakit, yang akan saya lakukan yaitu
a. Mengoordinir semua teman satu kabntor untuk dapat menyisihkan uangnya, supaya biaya rumah sakitnya bisa terbayar.
b. Bersimpati dan berusaha untuk menghiburnya
c. Membiarkan saja dan menganggap itu merupakan sesuatu yang wajar.
d. Membantu sebagian biaya rumah sakit sesuai dengan kemampuan saya
e. Membayar secara keseluruhan biaya rumah sakit meskipun mesti menguras tabungan saya.

Jawaban yang benar dari tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS di atas adalah jawaban D dengan nilai 5, A = 4, E = 3, B = 2, C = 1.

6. Kemampuan Beradaptasi

Pada jenis penilaian tes kepribadian CPNS ini dipakai untuk dapat melihat kemampuan beradaptasi dari calon CPNS terhadap lingkungan, tugas ataupun situasi baru yang mungkin terjadi saat menjalankan tugasnya sebagai abdi negara.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS yaitu
Hal pertama yang akan saya lakukan ketika saya ditempatkan pada sebuah tempat tugas yang baru adalah…

a. Menyapa rekan kerja yang baru dan bertanya mengenai sistem kerja pada tempat saya bekerja tersebut.
b. Diam saja, sambil mengamati sistem kerja pegawai di tempat saya bekerja yang baru
c. Menunggu perintah kerja dari atasan
d. Mencari tahu seperti apa saja yang harus saya kerjakan
e. Mempelajari setiap sistem kerja di tempat tersebut dari peraturan dan data yang ada.

Jawaban yang benar dari soal tes karakteristik pribadi calon cpns yaitu A dengan nilai skor 5, E = 4, D = 3, B = 2, C = 1.

7. Kemampuan Mengendalikan Diri

Pada jenis penilaian tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian ini digunakan untuk dapat melihat kemampuan calon CPNS dalam melakukan pengendalian diri ketika sedang menghadapi suatu permasalah atau kondisi yang tak sesuai dengan keinginannya.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi atau tes kepribadian CPNS ini yaitu:

Dalam menghadapi suatu masalah, biasanya saya akan…

a. Tak bersemangat dalam melakukan pekerjaan
b. Merenung dan melakukan introspeksi diri
c. Mudah marah dan stres
d. Mencari hiburan untuk dapat menenangkan diri saya
e. Mengomunikasikan masalah saya dengan teman dekat.

Urutan jawaban sesuai dengan skala kepentingan dari tes tentang kemampuan mengendalikan diri adalah

B = 5, E = 4, D =3, A = 2, C = 1.

8. Kemampuan Bekerja Secara Mandiri dan Tuntas

Pada jenis penilaian tes kepribadian atau tes karakteristik pribadi Calon CPNS ini digunakan untuk bisa melihat kemampuan dan kecakapan seorang calon CPNS untuk bekerja secara mandiri tanpa tergantung oleh rekan kerjanya ataupun orang lain.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi calon CPNS yaitu:

Karena ada kegiatan keluarga yang begitu mendadak, maka rekan kerja saya tak masuk kerja selama beberapa hari. Padahal saat itu, kami sedang dikejar deadline untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan. Saya akan….

a. Mengerjakan tugas itu sendiri, namun teman saya mesti melanjutkan tugas tersebut secara sendirian setelah dia masuk kerja kembali.
b. Menunggu teman saya kembali bekerja untuk dapat menyelesaikannya secara bersama-sama
c. Membagi pekerjaan menjadi dua bagian dan mengerjakan untuk bagian saya sendiri
d. Menyelesaikan tugas secara sendirian sambil menunggu teman saya bisa kembali bekerja.

e. Mengerjakan tugas, dan meminta kepada bagian honor tugas dari teman saya.

Untuk urutan jawaban sesuai dengan skala kepentingan dari penilaian tentang kemampuan bekerja secara mandiri dan tuntas adalah D = 5, C = 4, B = 3, A = 2, E = 1.

9. Kemauan dan Kemampuan Belajar BErkelanjutan

Pada jenis penilaian ini dipakai untuk dapat melihat tingkat kemauan dan kemampuan seorang calon CPNS untuk dapat meningkatkan kualitas diri lewat pendidikan secara berkelanjutan.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi (TKP) atau tes kepribadian CPNS tentang kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan yaitu:

Saya memperoleh tawaran untuk dapat melanjutkan pendidikan dari kantor. Namun, separuh biaya pendidikan mesti ditanggung oleh saya sendiri. Saya akan…

a. Menolak tawaran tersebut
b. MEmikirkan baik dan buruknya peluang tersebut
c. Menawarkan kesempatan tersebut kepada rekan kerja yang lainnya
d. Menerima tawaran tersebut
e. Meminta pertimbangan dari keluarga.

Urutan jawaban yang sesuai dengan skala kepentingan dari jenis penilaian tentang kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan adalah D = 5, B = 4, E = 3, C = 2, A = 1.

10. Kemampuan Bekerja sama dalam kelompok

Pada jenis penilaian tes karakteristik pribadi (TKP) atau tes kepribadian CPNS ini digunakan untuk dapat melihat seberapa besar kemampuan calon CPNS ketika menghadapi kendala yang bisa menghalangi potensi terbaiknya untuk bekerjasama dalam sebuah kelompok.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi (TKP) CPNS yaitu:

Saya merasakan ketidakcocokan kepada salah satu rekan kantor saya. Suatu hari saya terpilih untuk ikut dalam satu tim kerja dengan dia. Saya akan…
a. Menolak untuk bisa beada dalam tim kerja tersebut
b. MEnyelesaikan proyek kerja tersebut bersamanya secara profesional.
c. Tidak mau terlibat dalam proyek kerja dan membiarkannya untuk menyelesaikan sendiri
d. Menyelesaikan proyek kerja tersebut secara sendirian tanpa melibatkannya.
e. Meminta untuk bertuka tempat dengan rekan kerja yang lainnya.

Urutan jawaban yang sesuai dengan skala kepentingan dari format penilaian tentang kemampuan bekerjasama dalam kelompok adalah B = 5, D = 4, C = 3, E = 2, A = 1.

11. Kemampuan Menggerakkan dan Mengoordinir orang lain

Pada segi penilaian tes karakteristik pribadi (TKP) atau tes kepribadian CPNS ini digunakan untuk dapat melihat figur kepemimpinan dari seorang calon CPNS. Penekanan dalam segi penilaian ini yaitu kemampuan calon CPNS untuk memimpin, menggerakkan dan mengoordinir orang lain secara bijak dan baik.

Adapun contoh soal tes karakteristik pribadi (TKP) atau tes kepribadian cpns tentang kemampuan menggerakkan dan mengoordinir orang lain yaitu:

Anak buah saya selalu saja bermasalah untuk memenuhi deadline kerja yang saya sudah berikan kepadanya. Saya akan…
a. Memindahkannya ke bagian lain
b. Tidak memberikannya pekerjaan lagi
c. Memberikannya deadline sesuai dengan tingkat kemampuannya selama ini.
d. Mengomunikasikannya dan mencari apa yang menjadi kendalanya dan mencarikannya solusi.
e. Tetap memberikan pekerjaan dengan deadline sesuai dengan standar yang saya ingingkan.

Urutan jawaban yang sesuai skala kepentingan dari segi penilaian tentang kemampuan mengerakkan dan mengoordinir orang lain yaitu D = 5, C = 4, E = 3, B = 2, A = 1.

Demikianlah informasi tentang Konsep Dasar Tes Karakteristik Pribadi atau tes kepribadian CPNS. Semoga informasi ini dapat memberikan manfaat kepada anda yang sedang membutuhkan informasi tentang bagaimana cara lulus tes karakteristik pribadi di Tes CPNS.